Skripsi

Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Tingkat Perputaran (Turnover) Karyawan Pada PT. Bpr Indosurya Daya Sukses

---

ABSTRAK
AFRIYATNA WIJAYA (NIM : 2013023145). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Tingkat Perputaran (Turnover) Karyawan Pada PT. BPR Indosurya Daya Sukses Dibawah bimbingan ASRIYAL, SE,MM.
Latar belakang masalah penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi dan penerapan disiplin kerja terhadap tingkat perputaran (turnover) karyawan pada PT. BPR Indosurya Daya Sukses. Sementara itu pembatasan dan rumusan masalah dalam penelitian bagaimana kebijakan, pengaruh dan besarnya pengaruh pemberian kompensasi dan penerapan disiplin kerja terhadap tingkat perputaran (turnover) karyawan pada PT. BPR Indosurya Daya Sukses. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kebijakan, menganalisa pengaruh, dan besarnya pengaruh pemberian kompensasi dan penerapan disiplin kerja terhadap tingkat perputaran (turnover) karyawan pada PT. BPR Indosurya Daya Sukses. Design penelitian yang digunakan asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara 3 (tiga) variabel X1 pemberian kompensasi, variabel X2 penerapan disiplin kerja dan variabel Y (turnover). Metode yang digunakan sampling jenuh yaitu penentuan sampel semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Artinya semua karyawan PT. BPR Indosurya Daya Sukses sebanyak 50 orang yang dijadikan responden. Skala pengukuran instrument penelitian menggunakan skala likert yaitu pernyataan sangat setuju (SS) nilainya 5, setuju (S) nilainya 4, ragu-ragu (RR) nilainya 3, tidak setuju (TS) nilainya 2, sangat tidak setuju (STS) nilainya 1. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, analisa regresi linear berganda, analisa koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji T menggunakan bantuan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai analisa regresi yaitu Y = 78,367 - 0,275X1 + 0,339X2, untuk hasil analisa korelasi yaitu X1 -0,341 dan X2 -0,404 untuk nilai koefisien determinasi yaitu 0,239 hal ini menunjukan bahwa kontribusi pemberian kompensasi dan penerapan disipilin berpengaruh terhadap (turnover) karyawan pada PT. BPR Indosurya Daya Sukses sebesar 76,1% dan 23,9% dipengaruhi faktor lain. Sedangkan hasil pengujian uji f bahwa F hitung > dari F tabel, yaitu 7,369 > 3,25 maka Ho ditolak Ha diterima dan hasil uji t bahwa t hitung -2,154 > t tabel -2,026 (X1) dan t hitung -2,753 > t tabel -2,012 (X2) yang artinya kedua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu (turnover) karyawan (Y).
Kata Kunci : Sumber daya manusia, kompensasi, disiplin, (turnover) karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2046 MNJ P

Penerbit

Jakarta : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta., 2019

Deskripsi Fisik

ix, 107 hal; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2046 MNJ P

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Skripsi S1 Manajemen

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar