Skripsi
Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta
ABSTRAK
SARWOKO. Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta. Di bawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Tujuan penelitian ini adalah ingin menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh dan besarnya pengaruh beban kerja dan komuniksi organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta”. Desain penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif yaitu untuk mengetahui hubungan antara dua variabel yaitu X1 (beban kerja) dan X2 (komunikasi organisasi) dengan variabel Y (kinerja karyawan pada kantor Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta). Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, regresi, korelasi, determinasi, dan uji f. Berdasarkan hasil dari penelitian ini maka diperoleh nilai regresi Y = 12,434 + 0,183X1 + 0,353X2 artinya setiap peningkatan variabel independent (X) sebesar 1 poin, maka akan meningkatkan variabel dependent (Y) dengan asumsi nilainya tetap. Untuk hasil analisa korelasi yaitu r = 0,287 dalam arti KD = 28,7% yang artinya bahwa beban kerja dan komunikasi organisasi memiliki kontribusi positif sebesar 28,7% sedangkan sisanya 71,3% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji f adalah f hitung yaitu = 3,237 dan f tabel = 3,20 dimana f hitung lebih besar dari f tabel yaitu 3,237 > 3,20. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Pimpinan Pusat Muhammadiyah Jakarta mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain